ستاربكس الأسهم خيارات خطة

كيف الموظف الخاص بك الأسهم الخيار حساب يعمل. التحقق لتلبية احتياجاتك. قد اختار صاحب العمل فيديليتي الوساطة خدمات ليك لخدمة الموظف خطة خيار الأسهم كجزء من الخدمات المقدمة، أنشأت فيديليتي حساب لإدارة نشاط خطة الأسهم الخاصة بك لعرض الخاص بك معلومات خطة الأسهم، تسجيل الدخول إلى ثم حدد محفظة تحت علامة التبويب حسابات الحسابات هنا يمكنك عرض خيارات الأسهم الممنوحة لك من قبل صاحب العمل الخاص بك، وخلق نموذج افتراضي لما سيحدث إذا كنت تمارس خيارا، وحدد خيارا ل sports. Accessing معلومات حول الخاص بك أونكسيرسيسد ستوك Options. Use فديليتي s الأسهم الخيار ملخص شاشات وأدوات للوصول إلى بيانات المنحة، نموذج خيارات الأسهم الخاصة بك، وحدد خيارا لممارسة البيانات على الانترنت الأسهم خيار المنحة يمكن الوصول إليها عن طريق عرض رصيدك خيار الأسهم غير المقدر في الحسابات علامة التبويب التجارة عرض محفظة من هنا يمكنك الوصول إلى مجموعة واسعة من المعلومات التفصيلية بشأن خيارات الأسهم الخاصة بك هذه الخدمة يسمح لك بسهولة التعرف على الخيارات التي اكتسبت، وعندما كنت على استعداد، يمكنك بدء ممارسة حقك على الخط وهناك أيضا حاسبة منحة المقدمة لك حتى تتمكن من تقدير العائدات الخاصة بك والآثار الضريبية المحتملة قبل ممارسة الرياضة. خطة الأسهم الخيار الخاص بك مرة واحدة كنت قد قررت ممارسة الخيارات الخاصة بك، وسوف تحدث الصفقة ممارسة في خطة الخيار الأسهم عند التسوية، وسوف تودع جميع النقدية وعائدات الأسهم في حساب الإخلاص الخاص بك كما هو موضح أدناه يمكنك تسجيل الدخول لعرض هذه الحسابات من خلال حسابات التجارة تبويب محفظة أو يمكنك الاتصال بممثل في 800-544-9354 من 8 00 صباحا إلى 12 00 صباحا بالتوقيت الشرقي مع أسئلة حول حسابك. يجب أيضا أن نلاحظ أن الرصيد في خطة خيار الأسهم الخاصة بك قد انخفضت في مبلغ خياراتك التي تمارسها. حساب الإخلاص الخاص بك. عند ممارسة الخيارات، سيتم إيداع جميع النقدية وعائدات الأسهم في حساب الإخلاص الخاص بك. ثينك من حساب الإخلاص الخاص بك كما في كل واحد ب خدمة حساب الروكيج التي تقدم خدمات إدارة النقد وأدوات التخطيط والتوجيه والتداول عبر الإنترنت ومجموعة واسعة من الاستثمارات مثل الأسهم والسندات والصناديق المشتركة استخدام حساب الإخلاص الخاص بك كبوابة إلى المنتجات والخدمات الاستثمارية التي يمكن أن تساعد في تلبية احتياجاتك معرفة المزيد. على الانترنت أدوات التخطيط والبحوث. الإخلاص يقدم أدوات التخطيط على الانترنت يمكنك استخدامها لمساعدتك على اتخاذ قرارات حول إعادة استثمار العائدات النقدية من ممارسة خيار الأسهم أو أي مصدر آخر. في علامة التبويب البحث سوف تجد أكثر من اثني عشر أدوات لمساعدتك على البحوث الاستثمار. الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة كبار الإدارة والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، وعدد من الناس الذين يحملون خيارات الأسهم قد زادت حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الأكثر الموالية شكل من أشكال تعويض حقوق الملكية الفردية، والمخزون المقيد، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك. الخيارات القائمة على قاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق واسع في الصناعات الأخرى مثل الشركات الكبيرة التي تم تداولها بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات ذات التكنولوجيا العالية و الشركات التي تعمل بشكل وثيق تنضم إلى صفوفها أيضا. كما في عام 2014، تشير التقديرات إلى أن 7 موظفين اثنين لديهم خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في وقواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين تم منح الأسهم وتأمل الخيارات أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر أقل المنحة ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، مع كل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر ، الخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية في حين يعطي الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين w النمل لتشمل الموظفين في الملكية الأثر المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بها. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو المستقبلي غير مؤكد أنها يمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة التي لا ترغب في الذهاب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و ملكية الموظفين. خيارات الملكية تعتمد الإجابة على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الآثار النهائية لأي توظيف (ه)، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، وأهداف الفرد الموظفين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. بصفة عامة، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح الكثير من الخيارات في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية إلى الموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أو ھل ھي استحقاق لمرة واحدة ھل الخطة تقصد کوسیلة لخلق ملکیة الموظفین أو مجرد وسیلة لخلق استحقاق إضافي للموظفین سوف تکون الإجابات علی ھذه الأسئلة حاسمة في تحدید خصائص الخطة المحددة مثل الأھلیة والتخصیص والاستحقاق والتقییم ، وعقد فترات، وأسعار الأسهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة بالمعلومات. خيارات الأسهم خيارات الخطط. العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض والاحتفاظ بها وجذب الموظفين وهذه الخطط هي عقود بين شركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت ضمن حدود معينة غالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو السعر ممارسة الموظفين الذين يتم منح خيارات الأسهم يأملون في الربح من خلال ممارسة خياراتهم لشراء أسهم بسعر ممارسة عندما يتم تداول الأسهم بسعر أعلى من سعر ممارسة الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن فيه ممارسة الخيارات قد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما يكون سعر سهم الشركة قد انخفض إلى أدنى من سعر التمرين الأصلي. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان يحق للموظف الحصول على خيار الأسهم، فإن المجلس الأعلى للتعليم لن تتدخل قانون الدولة، وليس القانون الاتحادي، ويغطي مثل هذه النزاعات. وإذا كان العرض مؤهلا للإعفاء، الشركات عموما استخدام نموذج S-8 لتسجيل الأوراق المالية التي تقدم في إطار الخطة على سيك s إدغر يمكنك العثور على شركة S نموذج S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات الأسهم إمبلويي مع t (إرم)، أو خطط ملكية الأسهم للموظفين التي هي خطط التقاعد.