الأسهم خيارات إيجابيات و سلبيات

ما هي خيارات الأسهم حافز إسو الضرائب والضرائب سلبيات. معظم برامج الأسهم الموظفين تهدف إلى الاستفادة إما الموظفين رتبة أو ملف أو جميع أنواع الموظفين في شركة ومع ذلك، هناك نوع واحد من خطة خيار الأسهم التي عادة ما تكون متاحة فقط ل والمديرين التنفيذيين والإدارة العليا. خيارات الأسهم الحوافز إسو، المعروف أيضا باسم خيارات الأسهم المؤهلة أو القانونية، تشبه أبناء عمومتهم غير المؤهلين في العديد من النواحي ومع ذلك، فهي النوع الوحيد من الخيار الذي يسمح للمشارك أن يقدم تقريرا عن جميع الأرباح بين ممارسة وبيع السعر كأرباح رأسمالية بشرط الوفاء بشروط معينة في مقابل هذا الامتياز، يجب أن تلتزم خيارات الأسهم الحافزة بالعديد من القواعد التي لا تنطبق على أنواع أخرى من الخطط. في حين أن إسو يشار إليها أيضا بخيارات الأسهم المؤهلة، لا ينبغي الخلط بينها وبين خطط التقاعد المؤهلة التي تحكمها لوائح إريسا. ما هي خيارات الأسهم الحافزة خيارات الأسهم ISOs. Incentive تشبه إلى حد كبير خيارات الأسهم غير المؤهلة في هيكلها وتصميمها، باستثناء معاملتها الضريبية. لا يزال صاحب العمل يمنح الموظف خيار الحق، ولكن ليس الالتزام بشراء عدد معين من أسهم الشركة في غضون فترة محددة من الزمن بسعر محدد سلفا في معظم الحالات، سعر السهم مغلق في تاريخ المنحة يمكن للموظف بعد ذلك ممارسة الخيارات في أي وقت خلال فترة العرض عن طريق شراء السهم بسعر التمرين ويمكنه إما بيع الأسهم فورا وجني ربح سريع أو الانتظار والبيع الأسهم في وقت لاحق. الممارسة الفعلية للسهم يمكن أن تتم في عدد قليل من الطرق المختلفة، وهذا يتوقف على رغبات صاحب العمل والظروف المالية للموظف. ممارسة النقود هذا هو الشكل الأساسي من التمارين الرياضية، ولكن أصعب ل الموظف الذي لديه إلى المهر حتى كمية كافية من النقد لشراء الأسهم بسعر ممارسة بحيث يمكن بيعها بالطبع، وقال انه أو أنها سوف تحصل على هذا المبلغ مرة أخرى من بيع، بالإضافة إلى سبري الإعلان الفرق بين السوق وممارسة الأسعار، عندما يباع الأسهم يتم تقليل المبلغ المستلم من قبل مبلغ من رسوم العمولة لمعاملات الشراء والبيع. التمرين النقدي هذه هي الطريقة الأكثر استخداما على نطاق واسع من ممارسة الخيارات لأنه لا تتطلب من الموظفين لدفع من جيبه لممارسة الصفقة الشراء ويتم ذلك عادة من خلال شركة الوساطة المحلية التي يختارها صاحب العمل لتسهيل ممارسة لجميع موظفيها القروض شركة الوساطة الموظف المال لشراء الأسهم في ممارسة ثم بيعها فورا في السوق المفتوحة في نفس اليوم يقوم الموظف بعد ذلك بسداد قيمة القرض بالإضافة إلى جميع العمولات والفوائد والرسوم الأخرى، بالإضافة إلى ما يكفي لتغطية ضريبة الاستقطاع يحتفظ الموظف بالباقي كربح. مقايضة المبادلة هذا هو الترتيب الذي يعطي الموظف أسهم شركة الوساطة من أسهم الشركة التي يملكها بالفعل لتغطية عملية الشراء. البنود الرئيسية أ تاريخ التمرين. هذا هو يوم التقويم الذي يمنح فيه صاحب العمل للموظف خيار شراء عدد محدد من الأسهم بسعر الممارسة خلال فترة العرض. فترة العرض هذه هي الفترة الزمنية التي يمكن للموظفين خلالها ممارسة الخيارات أن يتم منحهم هذه الفترة تبدأ دائما في تاريخ المنحة وتنتهي في تاريخ انتهاء الصلاحية فترة العرض ل إسو هو دائما 10 سنوات. تاريخ التمرين تاريخ التمرين هو يوم التقويم الذي يمارس الموظف الخيارات التي هي الحق في شراء الأسهم لذلك، تتم عملية شراء دائما في هذا التاريخ حدث خاضع للضريبة يحدث فقط في هذا التاريخ ل إسو إذا كان الفرق بين سعر ممارسة وسعر السوق يصبح عنصر تفضيلية للحد الأدنى البديل الضرائب خلاف ذلك، لا يدين الموظف أي ضريبة في هذا التاريخ. سعر البيع هذا هو السعر المحدد مسبقا الذي يسمح صاحب العمل للموظف شراء الأسهم في الخطة قد يكون هذا السعر إما السعر الذي أغلق الأسهم في يوم e، أو التي تحددها صيغة معينة يستخدمها صاحب العمل. السعر التاريخ هذا هو، بالطبع، يوم التقويم الذي يباع فيه السهم، وهو ثاني موعد يحدث فيه حدث خاضع للضريبة لحاملي المنظمات غير الحكومية الوطنية يمكن أن يكون هناك عدة بيع مواعيد للذهاب مع ممارسة واحدة. الاحتياطي توفير هذا النوع من الحكم هو مجرد قائمة من الشروط التي يمكن أن تسمح لصاحب العمل لاستعادة الخيارات التي أصدرها وعادة ما يتم تضمين هذا الحكم لحماية صاحب العمل إذا أصبح غير قادر ماليا على تلبية الالتزام بالخيارات. تاريخ انتهاء الصلاحية هذا هو اليوم التقويمي الذي تنتهي فيه فترة العرض. عنصر المسافة هذا هو الفرق بين سعر ممارسة الخيار وسعر السوق الذي تمارس فيه. جدول الاختبار. تحتوي معظم خطط إسو على جدول استحقاق من نوع ما يجب أن يكون راضيا قبل أن يمارس الخيارات يمكن أن يحدد فقط أن الموظف يعمل في الشركة لفترة معينة من الوقت بعد تاريخ المنحة، أو قد تسرد سير مثل الوصول إلى مبيعات محددة أو الحصة المتعلقة بالإنتاج التي يجب الوفاء بها كذلك تحتوي بعض الخطط أيضا على جدول الاستحقاق المعجل الذي يسمح للموظف بممارسة الخيارات على الفور إذا تحققت أهداف الأداء قبل العنصر الزمني للجدول الزمني هو كامل. عنصر الوقت من جدول الاستحقاق يمكن أن تكون منظمة في واحدة من طريقتين. جلف الانتصاف مع الهاوية الاستحقاق، يصبح الموظف على الفور مخولة في جميع الخيارات هذا يمكن أن يحدث في غضون ثلاث إلى خمس سنوات من تاريخ المنحة. غرادد الانتصاف هذه هي الخطة التي جزء متساو من الخيارات الممنوحة متاحة ليتم ممارستها كل عام وعادة، وهذا يبدأ في العام الثاني ويستمر خلال السنة السادسة، مع 20 من الخيارات التي تمنح كل عام. العلاج ماكس إسو. الضرائب من إسو هو ما يميزهم ليس فقط أبناء عمومتهم غير المؤهلين، ولكن أيضا جميع أنواع أخرى من خطط الأسهم الشركة إسوز تقف وحدها كنوع الوحيد من خطة الأسهم الموظف أن آل یقلل المشارکین من تلقي علاوات الأرباح الرأسمالیة علی کامل المبلغ بین سعر التمرین وسعر البیع للسھم تتطلب معظم أنواع الخطط الأخرى أن یبلغ الموظفون عن عنصر المساومة الذي یحصلون علیھ في التمرین کمدخل W-2 ولکنھم لا یشاركون في إسو. من أجل التأهل لمعالجة أرباح رأس المال، يجب أن تكون الأسهم المستلمة من آيزو لمدة سنة على الأقل من تاريخ التمرين، وسنتين من تاريخ المنحة إذا تم استيفاء هذه الشروط، فإن البيع يعتبر على سبيل المثال، يتم منح هنري 1،000 إسو في سبتمبر 2010 من قبل صاحب العمل بسعر ممارسة 15 يمارس الخيارات بعد 14 شهرا في وقت لاحق في نوفمبر من عام 2011 عندما سعر السهم هو 30، وبيعها 13 شهرا بعد ذلك في ديسمبر من عام 2012 لمدة 40 لأنه حصل على الأسهم لأكثر من عام بعد التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة، وقال انه يبلغ كامل ربح 25 للسهم الواحد 15 ربحية السهم من ه زرسيس زائد 10 ربح للسهم من البيع ككسب رأسمالي طويل الأجل 25،000 25 ربح مضروبا في 1،000 سهم إذا كان هنري لبيع الأسهم بسعر أقل من سعر التمرين، فإنه سوف، بطبيعة الحال، تعلن خسارة رأس المال. تنحية التصرفات إذا لم يكن الموظف يحتفظ بالسهم لفترات الحجز المطلوبة قبل بيعه، يصبح البيع تصرفا غير مؤهل. القواعد الضريبية المتعلقة بهذا النوع من المعاملات أكثر تعقيدا بعض الشيء يجب على الموظفين الذين يتخذون شروط عدم الأهلية أن يدفعوا الاستقطاع والضرائب على عنصر الصفقة من البيع، فضلا عن ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي أرباح تتحقق من بيع الأسهم. الافتراضات التي تتم في أي من الشرطين التاليين تعتبر غير مؤهلة. في غضون عامين من تاريخ المنحة في غضون سنة واحدة من التمارين الرياضية. أصغر من المبلغين التاليين يجب أن تحسب للدخل W-2 للتنحية التصرفات. الصفقة عنصر من المعاملات على د أكلت من ممارسة فرق السعر بين سعر التمرين وسعر السوق من الأسهم في تاريخ ممارسة الرياضة. الفرق بين السعر من البيع وممارسة السعر. كما هو الحال مع التصفيات المؤهلة، لا توجد عواقب ضريبية يمكن الإبلاغ عنها للتخلص من التصرفات حتى يتم بيع السهم، بغض النظر عن متى تم ممارسته بمجرد تحديد أي من المبلغين المذكورين أعلاه يكون أصغر، المشاركين الذين يبيعون مخزونهم في التصرف غير مؤهل لها هذا المبلغ ضرائب ك W-2 الدخل الموظفين الذين يبيعون أسهمهم في يجب أن يراعى التصرف غير المؤهل أن صاحب العمل ليس ملزما بحجب أي من الضرائب التي يدين بها على عنصر الصفقة في الصفقة، مثل الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية، وكذلك الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية لذلك، فإنهم تحتاج إلى تخصيص مبلغ مناسب من النقود لتغطية هذا المبلغ عند تقديم عوائدهم أو أن تكون مستعدة لتلقي استرداد أصغر نسبيا h ويعود ذلك إلى المثال السابق، بافتراض أن نفس المنحة ومواعيد التمرين يتم إصدار هنري 1000 إسو في 15 سبتمبر 2010 م. ويمارسها مرة أخرى بعد 14 شهرا في نوفمبر من عام 2011 عندما يكون سعر السوق 30، ولكن هذه المرة تبيع لهم فقط بعد ثلاثة أشهر من ذلك في فبراير من عام 2012 في 40 هذا هو التصرف غير مؤهل لأن مدة عقد كامل 17 شهرا فقط يجب أن يبلغ الدخل المكتسب من 15000 من ممارسته، فضلا عن 10000 كسب قصير الأجل. إذا كان هنري قد باعت الأسهم ل 25 سهم، ثم انه سيكون فقط لتقديم تقرير 10000 من الدخل المكتسب، وقال انه لن يقدم تقريرا عن مكاسب أو خسائر رأس المال إذا باع السهم بأقل من سعر التمرين، ثم انه سيكون فقط خسارة رأس المال السلبية الفرق بين أسعار البيع وممارسة الرياضة وليس الدخل المكتسبة. امت الاعتبارات. هناك عامل رئيسي آخر أن يزيد من تعقيد الضرائب على إيسوس دافعي الضرائب الذين يحصلون على كميات كبيرة من الدخل من مصادر معينة، مثل معفاة من الضرائب موني دخل السندات السيبالية أو استردادات ضريبة الدخل في الدولة قد ينتهي بها الأمر إلى دفع شيء يعرف باسم ضريبة الحد الأدنى البديلة تم إنشاء هذه الضريبة من قبل مصلحة الضرائب للقبض على دافعي الضرائب الذين قد يتجنبون الضرائب من خلال استخدام استراتيجيات معينة مثل نقل جميع أموالهم إلى السندات البلدية من أجل الحصول على الدخل الخالي من الضرائب فقط. الصيغة التي تحدد ما إذا كان دافعي الضرائب المستحقة أمت هو حساب مستقل الذي يحسب بعض بنود الدخل التي لن تكون خاضعة للضريبة على 1040 العادية كإيرادات كما أنه لا يسمح ببعض الخصومات التي يمكن وعادة ما تؤخذ أيضا واحدة من هذه هي عنصر الصفقة من ممارسة في التصرف إسو التأهل، والذي يعتبر بند تفضيلية للدخل ل أمت وهذا يعني أن هذا الدخل، والتي يتم فرض ضرائب خلاف ذلك ككسب رأس المال على المدى الطويل، يعتبر الدخل العادي لأغراض أمت يمكن للمشاركين الذين يمارسون عملياتهم ومبيعاتهم إسو في أراضي أمت أن يجدوا أنفسهم مع فاتورة ضريبية أعلى بكثير مما كانوا . يمكن للموظفين حساب ما إذا كانوا مدينين أمت من خلال استكمال استمارة إرس 6251 ويجب الإبلاغ عن المكاسب والخسائر من بيع أسهمها إسو في النموذج 3921 الذي يتم بعد ذلك إلى الجدول D ومع ذلك، فإن القواعد والصيغ المستخدمة لحسابات أمت معقدة للغاية ، ويجب على أي موظف منح إسو على الفور استشارة أخصائي الضرائب المؤهلين للحصول على المشورة بشأن هذه المسألة في بعض الحالات، قد يكون من الممكن أن تقيس بدقة عدد إسو التي يمكن ممارستها أو بيعها دون دفع هذه الضريبة. مزايا إسو. فوائد إسو هي إلى حد كبير نفس نظرائهم غير المؤهلين. إضافي الموظفين الدخل الذين يحصلون على إسو يمكن زيادة تعويضاتهم الإجمالية وراء ما يكسبون فعلا في راتب. تاكس تأجيل يمكن للموظفين تأجيل الضرائب على إسو حتى بعد بيعها الأسهم ، على الرغم من أنها قد يكون لها قضايا AMT. Citalital المكاسب العلاج جميع الدخل من إسو يمكن أن تخضع للضريبة ككسب رأس المال على المدى الطويل، شريطة استيفاء فترات عقد وممارسة لا يؤدي AMT. Enhanced الموظف الدافع والاحتفاظ الموظفين الذين يحصلون على إسو أكثر عرضة للبقاء مع الشركة والعمل الجاد. عيوب ISOs. Lack من التنويع الموظفين الذين يحصلون على إسو قد ينتهي بك الأمر تصبح مستثمرة بشكل كبير جدا في أسهم الشركة مقارنة مع بقية محافظهم الاستثمارية. ضريبة رأس المال المكاسب الموظفين الذين يبيعون مخزونهم في توزيع غير مؤهلين يمكن أن يبلغ فقط الفرق بين ممارسة وأسعار البيع ككسب رأس المال الباقي يصنف على أنها الدخل المكتسب. الحد الأدنى من الضرائب البديلة و مبلغ عنصر الصفقة في ممارسة يمكن أن تصبح بند تفضيل ل أمت في بعض الحالات، وهو ما يعني أن الموظف قد يدفع أكثر من ذلك بكثير ضريبة على ممارسة الرياضة. الضرائب العالية بيع إسو يمكن أن تهبط المشارك في شريحة ضريبية أعلى للعام إذا كان هو أو هي لا تخطط للمستقبل، على الرغم من أنه في بعض الحالات لا يمكن تجنبه. الحدود على إصدار أصحاب العمل لا يمكن أن تصدر أكثر من 100،000 قيمة من إسو التي تبلغ قيمتها من تاريخ المنحة للموظف في السنة التقويمية. لا الحجب لا يطلب من أصحاب العمل حجب أي نوع من الضرائب من تمارين إسو، لذلك يجب على الموظفين تتبع والإبلاغ عن هذا العنصر من المعاملة أنفسهم. لا الخصومات الضريبية أرباب العمل لا يمكن خصم عنصر الصفقة من ممارسة إسو كتعويض مدفوع إلا إذا تم بيع الأسهم في التصرف غير مؤهل. خيارات الأسهم الحوافز يمكن أن توفر مصدرا بديلا للدخل للموظفين الذين منح لهم، حتى لو لم يتم تداول أسهم الشركة العامة إذا يتم شراء الأعمال التجارية عن كثب من قبل شركة المتداولة في البورصة، ثم الخيارات قد تصبح على الفور، وبالتالي قابلة للتحويل إلى نقد سريع. ومع ذلك، فإن القواعد الضريبية التي تحكمها يمكن أن تكون معقدة جدا في بعض الحالات، وخاصة عندما أعداد كبيرة من الخيارات يتم ممارسة الموظفين الذين يواجهون إمكانية تحقيق دخل كبير من ممارسة أو بيع هذه الفئة من الخيار يجب التأكد من جدولة تشاور مسبق مع خبير ضريبي أو مالي لديه خبرة في العمل مع هذه الصكوك. مارك كوسن، سفب، كمفك لديه 17 عاما من الخبرة في الصناعة المالية وعملت وسيط الأوراق المالية، مخطط مالي، واضعي ضريبة الدخل، وكيل التأمين ومسؤول القرض وهو الآن مؤلف مالي بدوام كامل عندما لا يكون على التناوب القيام التخطيط المالي للجيش وقد كتب العديد من المقالات لعدة مواقع مالية مثل إنفستوبيديا وبنكاهوليك، وهي واحدة من المؤلفين واردة للمال و قسم التمويل الشخصي من إهو في وقت فراغه، يتمتع مارك تصفح الإنترنت والطبخ والأفلام والتلفزيون والأنشطة الكنيسة واللعب في نهاية المطاف الفريسبي مع الأصدقاء وهو أيضا متعطشا كو مروحة كرة السلة وعشاق القطار نموذج، والآن أخذ دروس لتعلم كيفية تداول الأسهم والمشتقات على نحو فعال. أنا قد قرأت ربما 50 مقالات حول الآثار الضريبية لل إسو ولكن لم أقرأ أبدا مقالا الذي يفسر كيفية كفاءة ما نيج الخطر، وزيادة قيمة منظمات المجتمع المدني أو إسو هل هناك شخص هناك من هو المختصة لمعالجة هذا الموضوع كما يبدو لي أن تكون أكثر أهمية بكثير من تكرار الآثار الضريبية لل ISOs. I فقط أريد أن أشير إلى يوحنا s سؤال أدناه هذا هو نشر شامل ممتاز، لكنه لا ر القراء الخاص بك ما يجب القيام به إذا كانوا قد مارسوا الكثير من الخيارات المؤهلة خيارات الأسهم إيجابيات وسلبيات. الأغسطس 11، 2015 بواسطة دانيجل لا توجد تعليقات. الافتراضات هي في الأساس عقد بين طرفين واحد هو الكاتب، والآخر هو حامل، حيث صاحب الحائز، مالك، واختيار الخاص بك لديه الحق في التجارة أداة مالية على سبيل المثال، على سعر الإضراب سعر محدد سلفا وحتى تاريخ محدد لاحظ أن لا يحق له أن يفعل ذلك، بل له الحق في القيام بذلك، إذا اختار ذلك، ومن جهة أخرى، فإن على الكاتب أن يتصرف بناء على طلب صاحب الطلب وأن يسلم الأداة المالية المعنية، أو شرائه المرجع شراء لشراء أداة مالية بسعر معين هو دعوة، والخيار لبيع أداة مالية بسعر معين يسمى وضع إذا كان السعر المتفق عليه هو أقل من القيمة السوقية، والخيار المعتاد هو الدعوة، وإذا كان السوق السعر هو أعلاه، وعادة ما يتم تنفيذ خيار الخيار. عندما يتعلق الأمر براعة في الأسواق المالية يمكن للأشياء قليلة تتطابق الخيارات ويمكن استخدامها أي شيء من أدوات التحوط التي تهدف إلى إدارة المخاطر لمختلف أغراض المضاربة التي تزيد في الواقع من المخاطر، أو أي شيء في بين هذه الأيام، فإنه ليس من غير المألوف لبعض الشركات لتقديم خيارات الأسهم المختلفة كحوافز أو حتى الراتب لموظفيها يمكن بيع خيارات الأسهم لأطراف ثالثة، ونقل الحقوق على نحو فعال لحامل آخر. على عكس الاعتقاد الشائع، خيارات الأسهم ليست كلها أشعة الشمس والأرباح على سبيل المثال، يمكن لحاملي الخيارات التجارية ولكن لا يحق لهم الحصول على أي دخل من الشركات الفعلية والأصول والأدوات المالية وبالمثل، فإنها تحصل على الإطلاق أي فو تينغ أو حقوق تنفيذية بخلاف الدعوة ووضع الخيارات أنها لا تحصل على أي شيء في أي شيء آخر، حتى لو كان هذا شيء قد يؤثر تأثيرا خطيرا على قيمة الأسهم هناك مخاطر الطرف المقابل، والسوق، والسيولة مخاطر الطرف المقابل يشير إلى احتمال أن الجانب الآخر لا يسلم على العقد أو التخلف عن السداد يمكن للوسطاء القادرين على التخفيف من حدة هذه المخاطر حتى في الأسواق المتقلبة، لكنهم ليسوا جميعا قويين الأسواق ليست شيئا إن لم يكن متقلبا ولا يمكن التنبؤ بتجار قليلين يمكن أن يزدهروا في مثل هذه الفوضى وتلك التي غالبا ما تجد نفسها غير قادرة على إغلاق الصفقات لأن لا يوجد أحد على الطرف الآخر الذي هو على استعداد لاتخاذ الصفقة على الفور. الآراء على خيارات الأسهم يمكن أن تختلف في كثير من الأحيان، اعتمادا على ما إذا كنت أكتب أو الاحتفاظ بها الكاتب يأمل أساسا أن القيمة سوف تقع قريبا بعد أن يباع، كما ثم سيكون على رأس الأمور حامل، من ناحية أخرى، الرهانات أن القيمة سوف ترتفع، لأنه بعد ذلك يمكن الحصول عليها بتكلفة أقل وصافي نفسه ربحا طيبا من خلال إعادة بيعه عموما، كل هذا يتوقف على كيفية التعامل مع خيارات الأسهم فهي سيف ذو حدين يمكن أن تجعلك غنيا، أو تدمر اموالك بنفس السهولة. بروز وسلبيات من الأسهم ضخمة خيار الجوائز. لدينا، أكبر الموالية هو أن المديرين التنفيذيين فقط جعل الكثير من المال إذا كان سعر السهم هو أعلى من عندما تم منح الخيار - وارتفاع سعر السهم جيد للمساهمين وكذلك المشكلة هي أن المديرين التنفيذيين في بعض الأحيان اتخاذ القرارات التي توفر دفعة قصيرة الأجل للسهم، ولكن ليست دائما في المصالح على المدى الطويل للشركة أيضا، نظرة على الشركات المحلية على قائمة فورتشن 500 الجديدة المتاحة في والبودكاست تحديث الأعمال مع مارك Lacter. Steve جوليان مارك، كنا نتحدث أمس عن كلية ذات أجور عالية الرؤساء في جنوب كاليفورنيا دعونا نتحدث عن كبار المديرين التنفيذيين مدفوعة الأجر - وهناك سا الاسم المحلي على أعلى. المارك لاكر اسمه مايكل جونسون، وقال انه الرئيس التنفيذي لشركة لوس أنجلوس هرباليفي، صانع تلك المكملات الغذائية - والعام الماضي مجموعه سنويا كان ما يقرب من 90 مليون دولار، والذي يعتقد أنه أعلى تعويض للمدير التنفيذي الأمريكي في عام 2011 لم تعلن جميع الشركات عن أرقامها، لذلك فمن الممكن الرئيس التنفيذي لشركة أخرى قد فاز على جونسون، ولكن من الواضح انه في نهاية العلوي والسبب هو s في الطرف العلوي هو أن من 90 مليون و 77 مليون هو نتيجة جونسون ممارسة خيارات الأسهم له في أواخر العام الماضي. جوليان لا شيء خاطئ مع that. Lacter لا، انها غرامة تماما لشركة منح خيارات الأسهم لكبار المسؤولين التنفيذيين ذلك سا اختبار الوقت اجتذاب اجتذاب الموهوبين الشركات الناشئة التقنية تفعل ذلك في كل وقت الطريقة التي يعمل بها في الشروط الأساسية هي أن الشركات سوف تمنح الموظف خيار الأسهم بسعر معين - دعونا نقول 10 حصة الموظف سوف تكون قادرة بعد ذلك لممارسة الخيار في تاريخ لاحق وتحويله إلى مخزون - ويفترض عند نقطة عندما يكون الثمن هو الكثير من قضية مايكل جونسون، وقد تم منح معظم الخيارات الأسهم من قبل هرباليفي بين عامي 2003 و 2005، وهو عندما كان جديدا للشركة - أ د كان السهم يتداول في ثمانية أو تسعة باكز للسهم. جوليان وعندما باعها. المعجزة في أواخر العام الماضي، كان السهم يتداول في حوالي 60 سهم حتى انه من الواضح أن فعلت بشكل جيد للغاية، على الرغم من ذلك لم المساهمين هرباليفي وهذا هو السبب خيارات الأسهم يمكن أن يكون مثل هذا حافزا قويا إذا كانت الشركة على ما يرام، ثم الرئيس التنفيذي بشكل جيد المشكلة هي أن المديرين التنفيذيين في بعض الأحيان اتخاذ القرارات التي توفر دفعة على المدى القصير في سعر السهم، ولكن ليس دائما في المصالح على المدى الطويل من الشركة وأحيانا سوف المديرين التنفيذيين ترتيب صفقات التعويض الخاصة بهم لذلك سوف ليرة لبنانية دائما جعل المال الجيد، حتى عندما الأسهم لا تؤدي بشكل جيد، وهذا عندما يميل المساهمين إلى الحصول على مفاجأة. جوليان شيء مضحك هو، هرباليفي إيسن تي أن شركة كبيرة - ديدن ر حتى جعل فورتشن 500.Lacter تماما طرق قبالة، ستيف - ولكن بعد ذلك مرة أخرى، لم تقم العديد من الشركات المحلية قائمة فقط 19 من فورتشن 500 ومقرها في جنوب كاليفورنيا - وأربعة فقط من هؤلاء هم في مدينة لوس أنجلوس أكبر شركة محلية في ث ه قائمة فورتشن ديزني، التي لديها مقرها في بوربانك انها في عدد 66 اكسون موبيل هو قمم على القائمة. جوليان لا أبدا حقا الكثير من الشركات الكبيرة، لم it. Lacter لا، لم يفعل نيويورك، شيكاغو، وحتى سان فرانسيسكو تعتبر المدن أكثر الشركات، وإذا كان أي شيء قد حصلت على أرقام أصغر على مر السنين، ما مع عمليات الاندماج وإعادة التوطين نضع في اعتبارنا، على الرغم من ذلك فقط لأن الشركات الكبرى أرين مقرها هنا لا يعني أنها لن تأتي هنا مثال جيد هو الهدف، الذي يحتل المرتبة 38 على قائمة فورتشن أنه يستخدم ما يقرب من 15،000 شخص في مقاطعة لوس انجليس، وأنها سوف تستأجر المزيد من الناس عندما الهدف يفتح العديد من المتاجر الإضافية وسط المدينة بينهم. أكثر من قبل مارك Lacter. Recent بوسينيس أوبديت على قصص كبك.